Erőforrások és pénzügyek

Mint láthattuk, a magasabb csomópontokban - az egyre inkább globális problémákhoz - relatíve egyszerűvé válik az erőforrások bevonzása, feltéve hogy a politikai akarat (az embereké, ami meglehetősen különbözik a mai magas szintű hivatalnokokétől) megvan.

A pénzügyi struktúra - ahogyan a fizetések egyensúlyban vannak a felelősségekkel - valószínűvé teszi, hogy a pozíciókat tehetséges egyének töltik be, akik nem érzik szükségét annak, hogy a fizetésüket egyéb módon kiegészítsék. Az életpálya-modelljük valószínűvé teszi, hogy az emberek valós támogatása - és nem a pénz - juttatja őket a pozíciójukba.

A tagsági díj a személyes jövedelem valahány százaléka. Az adókat az emberek szavazzák meg, és azok lehetnek progresszívek. Ez biztosítja, hogy a bevételeket méltányos módon szerzi be a rendszer.

Van a modellben néhány nem nyilvánvaló lehetőség is. Egy feltáratlan lehetőség az, hogy bizonyos erőforrásokat és költségvetést egy alacsonyabb csomópontnak delegálunk. Például ha egy alulról építkező mozgalom a globális békefenntartás megközelítésének újragondolására elér egy bizonyos momentumot, (pl. egy vagy két szinttel a gyökércsomópont alatt), akkor egy, a gyökércsomópontban hozott döntés annak végrehajtó hatalmába allokálhatja a békefenntartó erők költségvetését a követendő politikákkal együtt. Ezután a csomópont alatti tagok felügyelhetik a békefenntartó műveleteket, és a transzformáció végrehajtását. Ez lehetővé teszi a változásokkal nem egyetértők számára is, hogy a csomópont alá gyűljenek, és a döntéseket befolyásolják.